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社会义务
关爱员工
中国外运少航存眷员工的根基权益及民主到场权益,连续为员工供应权益保障。
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保障根基权益:
集团严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相干法律法规,建立健全《中国外运少航集团用工管理办法(试行)》,取员工签署并推行劳动合同;对峙按劳分配、同工同酬的原则,实时领取员工工资;平正公平天看待差别国籍、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工。

停止2015岁尾,集团劳动合同签署率100%;外洋雇员人数1,254人;高层管理人员中女性员工占33.93%,少数民族占5%。

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增进员工生长:
中国外运少航正在整合内、内部培训资本的基础上,正视构造展开具有针对性的培训,勤奋使培训资本真正为员工妙技的提拔发挥作用。同时,我们正在集团总部各部门梳理职责,完美干部雇用流程,并增强各部属企业的交换任职。
■ 构建培训系统
集团正在整合内、内部培训资本的基础上,以各级员工的职业生长需求为指引,逐渐构建起掩盖全部员工的立体化、多层次的培训系统,周全提拔员工职业才能。

 

2015年,集团培训用度总支出3,979万元,累计完成各项培训69,739人次,人均培训时少大于96小时。
■ 疏通生长通道

集团致力于为员工供应多层次多维度的职业生长通道,不断完善以岗亭代价为根蒂根基的职位系统,打造管理、手艺双通道生长途径;盘绕安全生产、优质服务等主题,普遍展开多样化的劳动竞赛运动,使处置差别岗亭事情的员工均有可持续发展的职业生涯。2015年,集团制订《中国外运少航集团专业技术职务任职资历评审设施》,为专业人才队伍建设及提升供应牢靠的轨制保障。

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员工关爱,享幸运:
■ 展开员工帮扶
集团正视对难题员工的帮扶,完美难题员工保障机制,制订员工帮困管理办法,实时相识难题员工的生涯状态和现实需供,并展开“收暖和”等运动,逐渐构成了掩盖周全、保障有力、多方到场、可持续运转的扶贫帮困系统,为员工消除了-金沙5wk登录平台后顾之忧。

 

■ 关爱员工生涯
集团注意员工事情取生涯的均衡,举行篮球、读书会、小品大赛等运动,络续雄厚员工专业文化生活,并为员工生长乐趣、喜好、进修新技能供应辽阔的空间。2015年,集团公司整年展开运动20余次,累计参加人数达3,000人次。集团也始终注意对离退休员工的关爱,经由过程访问慰劳、观光旅游、棋牌竞赛等多种情势,让离退休人员实时相识公司生长现状,感受到大家庭的暖和。

 

■ 心系员工生涯
针对一线岗亭的员工,我们普遍展开调研访问运动,实时相识难题员工的生涯状态和现实需求,并对峙展开收暖和运动,对难题员工供应力所能及的支撑,资助他们排难解纷、减缓生涯压力。